Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectorielle / sectoriel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Pilotage du cabinet du DASEN Suivi des affaires sensibles et réservées Communication interne et externe, correspondante ou correspondant pour le niveau départemental de la cellule communication académique Gestion des interventions et du courrier réservé Suivi des dossiers des personnels d'inspection et de direction Rôle d'écoute et de conseil auprès des chefs d'établissement Supervision de la gestion des agendas de la direction Relations avec le cabinet du recteur et du préfet Assister et conseiller la hiérarchie et la représenter auprès des partenaires internes et externes Réaliser totalement ou partiellement des études, des rapports et des enquêtes Réaliser une veille juridique dans le domaine d’activité

Répartition des tâches et encadrement du service Gestion de l'emploi du temps des secrétaires et du chauffeur du DASEN Préparation des dossiers pour les réunions ou rendez-vous du DASEN et DAASEN Supervision de la gestion du temps et des déplacements de la direction Rédaction des courriers personnalisés et de notes ou synthèses Suivi des dossiers d'actualité Suivi des dossiers sensibles Suivi des dossiers de distinctions honorifiques Participer à la démarche qualité Élaborer des éléments de langages Concevoir des tableaux de bord
Géolocalisation du poste : 6 Rue de la Toussaint 67000 Strasbourg

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable sectorielle / sectoriel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
-     Définition, suivi et évaluation de la politique de gestion et d'entretien des chaussées, en commençant par la bonne connaissance de leur état, et en prenant en compte le nouveau contexte de transition écologique et énergétique et d'adaptation au changement climatique et en faisant le lien avec la politique d'entretien de l'assainissement ; -     Pilotage du volet « chaussées » des contrats de gestion entre la DGITM et les services déconcentrés de l'Etat gestionnaires du réseau routier national non concédé (11 DIR en métropole et 3 DEAL en outre-mer) : suivi des indicateurs d'état des chaussées, définition, suivi et évaluation des indicateurs performance des services, validation des programmations annuelles d'entretien (entretien courant, maintenance et renouvellement), validation des programmes pluriannuels par itinéraire proposés par les services; -     Animation des réseaux professionnels « métier » des services déconcentrés, incluant la formation et les démarches "qualité" ; -     Participation aux travaux transverses sur la transition écologique, sur la décarbonation des travaux et sur l'adaptation des infrastructures au changement climatique. Dossiers principaux  ; o     la connaissance du patrimoine avec l'outil de gestion de la base du patrimoine routier (SI'Route) o     l'accompagnement et l'exploitation de l'outil de mesure modernisé de l'état des chaussées (IQRN3D) réalisé par le Cerema pour la programmation des travaux et le suivi de la politique o     l'amélioration de la politique d'entretien des chaussées en tenant compte de l'IQRN3D, des enjeux de décarbonation (recyclage des chaussées, enrobés tièdes, recyclage en place) en s'appuyant notamment sur le marché national sur la décarbonation en cours et en tenant compte de l'étude sur la vulnérabilité du réseau routier au changement climatique qui vient de se terminer Liaison hiérarchique : Management exercé dans le poste : Pas d'encadrement direct Positionnement dans la structure : Auprès de la cheffe du bureau du patrimoine et de son adjointe Composition de la structure Le bureau du patrimoine comprend notamment une cheffe de bureau et une adjointe, une assistante secrétaire de la sous-direction et 6 chargés de missions thématiques dans les domaines des chaussées, des ouvrages d'art, des équipements et de la gestion des données du patrimoine. Les missions sont réalisées en liaison avec d'autres bureaux de la sous-direction, d'autres services de la DMR, le réseau scientifique et technique (CETU, Cerema, UGE) et les services déconcentrés du ministère (directions interdépartementales des routes - DIR notamment, DEAL et DDT).

Compétences : techniques :        - Compétences en gestion d'infrastructures        - Connaissances techniques et réglementaires « chaussée »        - Maîtrise des outils bureautiques, et aisance avec les outils informatiques métiers et les systèmes d'information (QGIS) transversales :        - Savoir identifier des enjeux et hiérarchiser les actions        - Bonne capacité d'analyse et de synthèse        - Être capable de formaliser des propositions constructives        - Faire preuve d'une organisation de travail efficiente et rigoureuse        - Savoir identifier et mobiliser des personnes ressources relationnelles :        - Être moteur dans le travail en équipe        - Savoir animer des réunions, des groupes de travail et un réseau        - Qualité d'écoute et réactivité        - Être capable d'argumenter et négocier        - Avoir le souci de rendre compte Modes d'acquisition : Formation initiale, formation continue, compagnonnage, autoformation Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : ITPE ou équivalent catégorie A, compétences ou expérience dans le domaine routier souhaitées mais l'essentiel pourra être acquis dans les 6 premiers mois.
Géolocalisation du poste : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable d'un établissement de conservation et de restauration des patrimoines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vous animez une équipe de 11 agents basés sur le site de Besançon. Vous assurez la coordination de l'activité archéologique en appui du chef de service. Vous y organisez la mise en œuvre des missions. Vous favorisez la coordination des activités liées à l’archéologie régionale en BFC, l’harmonisation des procédures entre les deux sites et la bonne communication entre les agents de Dijon et Besançon sur des actions transversales, en contexte de région fusionnée, avec des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire régional, et plus spécifiquement la Franche-Comté. Vous concourez principalement aux missions suivantes Management de proximité des agents : encadrement hiérarchique des agents et prise en charge de la suppléance de la conservatrice régionale de l’archéologie en son absence Mise en application des procédures administratives, visant à la protection, la conservation et la promotion du patrimoine archéologique Mise en en œuvre des politiques d'inventaire, d'étude, de protection, de conservation et de transmission du patrimoine archéologique à l’échelle régionale, Construction de la programmation budgétaire du service et sa mise en œuvre au niveau régional Arbitrage sur les opérations archéologiques et le contrôle scientifique et technique des opérations Elaboration de la programmation de la recherche scientifique en suivant les orientations de la programmation nationale Préparation et participation aux commissions territoriales de la recherche archéologique  Participation aux Commission Régionale pour le Patrimoine et l’Architecture pour ce qui relève de l’archéologie Suivi du schéma régional des dépôts et des centres de conservation et d’études et spécifiquement du suivi logistique du centre de conservation et d’études archéologique de Besançon, en appui de la responsable des biens archéologiques mobiliers et de la documentation scientifique ; mise en œuvre des référentiels mobiliers, gestion des restes humains (développement/gestion d’une ostéothèque, ré-enfouissuivi analyses ADN Valorisation de la recherche et développement des partenariats avec l’Université, les collectivités, les associations (conventions, programmation de conférences) sur les thèmes liés à son profil scientifique notamment, sur les départements du Doubs, Jura, Haute-Saône, Territoire-de-Belfort (Pilotage et suivi de projets de recherches, pilotage et participation à des publications d'intérêt régional, national, international) Développement des thématiques issues de la Programmation Nationale de la Recherche Archéologique : archéologie environnementale, archéo-anthropologie Direction d’opérations programmées relevant de sa spécialité Animation du réseau national, participation aux groupes de travail régionaux et nationaux, liens avec la sous-direction de l’archéologie, échanges avec d’autres SRA sur thèmes ciblés - Suivi de la lutte contre le pillage en contexte terrestre et subaquatique avec les services de la gendarmerie

Les connaissances, savoirs : ·         Connaissance avérée du fonctionnement administratif d’une DRAC et des missions d’un SRA ·         Connaissance avérée des procédures définies dans le code du Patrimoine, le code de l'urbanisme et le code de l'environnement ; ·         Connaissance des logiciels métier de l'archéologie ·         Positionnement adapté à l’exercice du pouvoir régalien et à la représentation de l’État, ·         Maitrise des procédures du Code du Patrimoine, ·         Maitrise de la chaine opératoire de l’archéologie préventive et programmée, ·         Maîtrise sur les questions de gestion de conflit, de la qualité relationnelle envers l’usager, ·         Maîtrise du stress, analyse des situations, ·         Maîtrise des problèmes et enjeux à différentes échelles, coordination avec les acteurs Les compétences techniques, savoir-faire : ·         Expertise scientifique et technique dans le domaine de l’archéologie et du patrimoine ·         Maîtrise des procédures et règles juridiques dans le domaine du patrimoine ·         Maîtrise des procédures spécifiques en lien avec l’application du livre V du Code du Patrimoine ·         Maîtrise des mécanismes opérationnels dans le domaine de l’archéologie préventive ·         Maîtrise des règles de sécurité sur les chantiers de travaux. Les compétences comportementales, savoir être : ·         Gérer les relations avec les différents partenaires et opérateurs tant en interne qu’en externe, ·         Transmettre des savoirs et des savoir-faire, ·         Maîtriser les délais, ·         Conduire des projets, ·         Négocier et convaincre, ·         Planifier organiser et coordonner, ·         Diriger, motiver et animer une équipe, ·         Valoriser l’activité du service.
Géolocalisation du poste : 9Bis Rue Charles Nodier 25000 Besançon
Niveau d'études / Diplôme : Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents

Domaine / Métier : Affaires juridiques/Rédactrice / Rédacteur juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 1 NBI : NON Code(s) fiche de l’emploi-type ERJUR001 SAA : 75TP5100 SAO : 75TP5112 Vos missions seront les suivantes : - Instruire, via le téléservice (démarche simplifiée), les déclarations d’enregistrements et de modifications de licences des débits de boissons, - Traiter les autorisations de débits de boissons temporaires, - Participer à la formation des nouveaux agents. Le poste permet d’acquérir une grande autonomie dans le traitement des dossiers et requiert une capacité à être polyvalent et à s’adapter aux demandes formulées, lesquelles peuvent nécessiter une instruction poussée selon la complexité du dossier. Dans le cadre des missions, l’instructeur est amené à échanger avec des interlocuteurs variés : exploitants, avocats, notaires, services de police, bureau des établissements recevant du public, mairies, préfectures… Vos perspectives Les acquis sur ce poste (autonomie, analyse, réactivité) peuvent être valorisés pour l’évolution de la carrière de l’agent (préparation du passage au grade supérieur). Durée attendue sur le poste : 3 ans

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques / niveau initié - requis Connaître les techniques d'accueil téléphonique et/ou physique / niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Domaine / Métier : Communication/Chargée / Chargé de création graphique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités principales : - Création et conceptualisation des supports de communication graphique pour l’'impression, le web et les réseaux sociaux - Conception graphique et déclinaison de territoires visuels institutionnels ou événementiels sur tous supports en ligne, hors ligne et/ou imprimé - Conception graphique et réalisation d’infographies et de datavisualisations fixes et animées (motion design) - Edition des documents multi supports (infographies, dossiers de presse, guides, vidéos, etc.) ; - Production de documents tous types de supports : dépliants, brochures, affiches, livrets, dossiers de presse, publications périodiques, encarts publicitaires, panneaux ou kakemonos pour des expositions, invitations et programmes pour des colloques, documents longs, visuels des réseaux sociaux, animations simples pour des panneaux LED sur les terrains, slides et visuels pour les vidéos... - Savoir renseigner les indications techniques pour les imprimeurs - Création d'identités visuelles complètes (charte graphique) ou de logotype événementiel - Coordination et mise en œuvre l’identité visuelle du ministère (logos, territoires visuels, etc.) ; - Veille des tendances visuelles et graphiques (webdesign, motion design, data…) - Une bonne orthographe et un bon niveau rédactionnel sont indispensables pour ce poste Travail en collaboration avec : - le cabinet de la ministre - les directions et les services d’administration centrale : Direction des Sports (DS), l'Agence Nationale du Sport (ANS) - les fédérations sportives, les services déconcentrés et les associations agréées jeunesse et sports

Connaissance : - Maîtrise des logiciels de création et d’exécution graphique / Maitrise de logiciel PAO :  Indesign, Photoshop, Illustrator, Acrobat Pro, After effects - Connaissance des codes graphiques print, digitaux, réseaux sociaux - Maîtrise du code typographique - Maîtrise de la chaîne éditoriale et graphique Savoir-faire - Compétences opérationnelles : - Savoir travailler en équipe - Savoir écouter et s’adapter - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Savoir planifier et respecter des délais - Savoir rendre compte Savoir-être – Compétences comportementales : - Enthousiasme, curiosité - Esprit d’équipe - Autonomie, réactivité - Rigueur, fiabilité
Géolocalisation du poste : 95 AVENUE DE FRANCE - 75 013 PARIS

Domaine et métier : Environnement/Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en lien étroit avec le responsable technique et maintenance. Vos principales missions seront les suivantes : -        Conseiller la déléguée de site sur les règles de santé et de sécurité (ERP et code du travail) à mettre en oeuvre pour l'amélioration des conditions de travail, l'aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments ; -        Accompagner les managers de plateformes/pôle de recherche et directeurs de centre notamment dans les analyses préliminaires des risques lors de l’installation ou évolution des équipements de recherche (également dans la période du transfert à Satory). -        Sensibiliser et former les équipes et les nouveaux arrivants à la prévention des risques au travail -        Recenser les besoins en formation HSE -        Co-animer l’équipe d’assistant.e.s de prévention du site -        Assurer l’interface avec les organismes certificateurs ou contrôles réglementaires obligatoires -        Construire le document unique de Satory via les outils dédiés et veiller à sa mise à jour -        Co-animer l’équipe d’assistant.e.s de prévention du site ; -        Piloter les exercices d’évacuation incendie ; -        Rédiger les plans de prévention avec les entreprises extérieures et les personnels hébergés chez les partenaires ; -        Participer à la réflexion sur le développement d’une politique environnementale du site : gestion raisonnée des énergies (élec, eau…), des rejets d’eaux, tri des déchets.

Parlons de vous !... Pour ce poste, les principales compétences recherchées sont : Savoirs et Savoir-faire : -        maîtrise de la réglementation en matière de santé, de sécurité et d’environnement au travail, de prévention des risques -        maîtrise des méthodes d'analyse et d’évaluation des risques -        maîtrise des outils HSE (Preventeo, Quarks Safety…) -        maîtrise des techniques d’animation d’équipe -        organisation et conditions de travail -        élaborer un DUERP -        utiliser les technologies de l'information et de la communication -        définir des procédures et des règles -        assurer un rôle de conseil ou d'aide à la décision (expertise) Savoir-être : Rigueur et organisation Réactivité Polyvalence et adaptabilité Sens du service, réactivité Capacité à travailler en équipe et en autonomie Discrétion FORMATION / EXPÉRIENCES : De formation Bac + 5 ou équivalent avec expériences significatives dans le domaine …Et de nous ! Travailler à Mines Paris - PSL, c’est aussi : ·       Rejoindre une institution prestigieuse et chargée d’histoire ·       Être acteur de la transition numérique et de la transition vers la neutralité carbone pour faire face à l’urgence climatique ·       Du télétravail ·       15€ de remboursement sur la mutuelle de votre choix (mutuelle non obligatoire) ·       Une rémunération variable en plus du fixe annuel Mines Paris - PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion via un processus de recrutement ouvert et transparent. Mines Paris - PSL s'engage également dans l'insertion professionnel et au développement de carrière des personnes en situation de handicap.
Lieu d'affectation : Versailles-Satory
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Domaine et métier : Environnement/Chargée / Chargé de politique environnementale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
1.      Conduire la transition écologique ·       Pilotage de la feuille de route « sobriété écologique » de l’Autorité (déclinaison au niveau de l’Autorité des documents stratégiques ministériels, notamment circulaires PM de novembre 2023) ·       Assurer une veille réglementaire et technique en matière de RSE et informer les services concernés des nouvelles obligations et opportunités ·       Mise en valeur du cadre de travail des agents en cohérence avec la politique de valorisation de la marque employeur 2.      Piloter les achats responsables et la performance fournisseur ·       Mise en œuvre des aspects RSE dans la passation des procédures : identification des actions à mener, des solutions techniques et des fournisseurs ; rédaction et suivi de clauses achats responsables, notamment en lien avec le facilitateur de clause sociale ; analyse de marchés, suivi notamment qualitatif de l’exécution ·       Pilotage et suivi de l’évaluation de la qualité des fournisseurs (définition des critères d’évaluation, d’indicateurs de performance et de grilles d’analyse), évaluation de la satisfaction de la réalisation des prestations ·       Contribution à l’obtention du label RFAR 3.      Amplifier la politique d’inclusion et de diversité ·       Contribution en tant que référent inclusion et diversité à la réalisation des actions de la feuille de route ID ·       Contribuer aux politiques d’accueil des nouveaux arrivants, des différents publics et de transmission des savoirs entre collaborateurs (mentorat) ·       Action prioritaire autour du handicap et de l’accessibilité en lien avec la référente handicap et les acteurs déjà mobilisés sur des aspects financier, logistique et informatique visant à mieux inclure des publics éloignés de l’emploi. 4.      Animer la communication interne et fédérer les réseaux RSE interne et externe ·       Conception et mise en œuvre d’un plan de communication global interne et externe sur la RSE à l’Autorité, élaboration de supports adaptés, en lien avec les ressources internes (direction de la communication) ·       Appui méthodologique et animation d’un réseau interne dédié à la mise en œuvre de la politique RSE de l’Autorité, composé de référents métiers et d’intervenants issus d’autres services du SG, notamment via le pilotage des feuilles de route et d’une comitologie dédiée ·       Identification et diffusion des bonnes pratiques, organisation de journées de sensibilisation à destination des différents publics de l’Autorité et préparation de formations internes ·       Participation à des réseaux externes visant à échanger les bonnes pratiques et promouvoir la RSE, représentation de l’Autorité dans différentes instances.

·       Vous êtes agent de catégorie A ou titulaire d’un diplôme de niveau licence qui sait faire preuve d’autonomie et de discernement dans ses fonctions. ·       Vous êtes doté d’une solide méthodologie de travail et d’une parfaite maitrise des outils informatiques. ·       Vous êtes force de proposition et savez préparer les décisions stratégiques du secrétaire général. ·       Vous savez rendre compte de l’évolution de votre travail et disposez d’un excellent relationnel ainsi que d’un goût prononcé pour le travail en mode collaboratif et projet. ·       Réactif, vous témoignez d’une capacité à respecter les délais dans le traitement des dossiers confiés. ·       Vous savez animer et fédérer un réseau d’interlocuteurs variés et êtes amené à dialoguer avec des prestataires extérieurs de tous horizons sur l’ensemble des segments d’achat de l’Autorité. ·       Vous disposez de capacités d’adaptation, d’anticipation et d’innovation, ·       Vous disposez de qualités rédactionnelles et vous êtes rigoureux et précis dans vos analyses. ·       Vous avez un goût prononcé pour les enjeux liés à la RSE et souhaitez en faire un marqueur de votre carrière.
Lieu d'affectation : 11 Rue de l'Échelle 75001 PARIS
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

L'adoption des dépenses liées au PLFSS est complexe en raison de divers éléments à considérer. Le recours à l'article 49.3 et l'article 471 de la Constitution, ainsi que la configuration politique des groupes parlementaires, sont des facteurs clés. La majorité relative et les groupes pivots LR, LIOT, et centristes jouent un rôle crucial. Les contraintes budgétaires, les pressions européennes et les marges de manœuvre limitées influencent les décisions. L'acceptabilité des mesures dépend de leur financement et de leurs effets économiques. La mobilisation des acteurs sociaux et sectoriels peut également impacter les ajustements. Malgré des scénarios plausibles d'adoption, des risques de blocage subsistent. La surveillance des signaux politiques et des avis d'experts est recommandée pour évaluer l'issue du vote.

L’an passé, le marathon télévisuel au profit de la recherche sur les maladies génétiques rares avait récolté près de 80 millions d’euros de promesses, et reçu finalement plus de 96,5 millions.

Placés près des vergers, les rapaces évitent les razzias menées par de plus petits volatiles et les potentielles maladies provoquées par leurs fientes.